Návrh zprostředkovatele na rekvalifikaci uchazeče nebo zájemce o zaměstnání schvaluje vedoucí pracovník ÚP. Rekvalifikace se provádí na základě písemné dohody uzavřené mezi úřadem práce a účastníkem. V dohodě se uvádí obsah rekvalifikace, způsob a doba jejího zabezpečení, místo konání rekvalifikace a způsob
Takže pokud je výplatní termín stanoven na 15. v následujícím měsíci a zaměstnavatel nevyplatí mzdu za srpen 2023, již 16. září se bude tento nárok považován za splatný (pro účely zákona č. 118/2000 Sb .) a zaměstnanec bude moci žádat jeho uspokojení po Úřadu práce, budou-li splněny další podmínky pro výplatu
Pro účely náhradního plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením za rok 2022 se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb od jednoho dodavatele uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých
Platové tarify zaměstnanců ve školách a školských zařízeních od 1. 1. 2022. Vláda České republiky na svém jednání dne 29. 12. 2021 projednala Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o
Agenturní zaměstnávání cizinců. Agentury práce mohou zaměstnávat fyzické osoby jako kmenové zaměstnance, anebo mohou, mají-li k tomu udělené povolení od ÚP ČR - generálního ředitelství, zprostředkovávat své zaměstnance formou dočasného přidělení k výkonu práce u jiné právnické nebo fyzické osoby (tzv. uživatele).
Dotace a veřejné zakázky. Informace o dotacích, grantech, projektech EU a účelové podpoře. Veřejné zakázky.
Na každého příjemce invalidního důchodu 1. – 3. stupně činí příspěvek 13 600,- Kč + 1000,- Kč na režijní náklady měsíčně. Pokud jde o zaměstnance se statutem osoby se zdravotním znevýhodněním, činí příspěvek 5000,- Kč měsíčně + 1000,- Kč na režijní náklady.
2022 v nemocenském pojištění, pojistném na sociální zabezpečení a v důchodovém pojištění OSVČ. 1. Redukční hranice pro redukci denního vyměřovacího základu, z něhož se stanoví denní výše dávky nemocenského pojištění, činí. první redukční hranice 1 298 Kč, druhá redukční hranice 1 946 Kč, třetí
Zaměstnanec XY pracoval po celý rok 2022 za minimální mzdu 16 200 Kč. Pro zjednodušení budeme počítat, že skutečně odpracoval 11 měsíců, neboť jeden měsíc čerpal dovolenou. Včetně odvodů na povinném pojistném placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí mzdové náklady zaměstnavatele 21 676 Kč (16 200 Kč × 1,338).
9Nsz4g. 171w537u7u.pages.dev/352171w537u7u.pages.dev/170171w537u7u.pages.dev/294171w537u7u.pages.dev/683171w537u7u.pages.dev/315171w537u7u.pages.dev/367171w537u7u.pages.dev/534171w537u7u.pages.dev/935171w537u7u.pages.dev/499171w537u7u.pages.dev/221171w537u7u.pages.dev/339171w537u7u.pages.dev/354171w537u7u.pages.dev/530171w537u7u.pages.dev/754171w537u7u.pages.dev/134
dotace na zaměstnance úřad práce 2022
